Recursos Humanos - FMRH 041 - Canal de Ética, Conduta e Integridade FMRH 041 Área: Recursos Humanos Rev: 00 Data: 22/05/2026 Canal de Ética, Conduta e IntegridadeEste canal é destinado ao registro de situações de assédio moral, assédio sexual, discriminação, violência, represálias, bem como outras violações ao Código de Conduta e às normas de Saúde e Segurança. As informações serão tratadas com confidencialidade e apenas visualizadas pelas áreas responsáveis. É proibida qualquer forma de retaliação contra quem fizer uma denúncia de boa-fé. Você pode optar por se identificar ou permanecer anônimo. Mesmo anônima, a denúncia será analisada.O canal não substitui atendimento emergencial. Em casos de emergência, violência iminente ou risco grave, procure imediatamente a liderança, RH, segurança do trabalho, autoridades competentes ou serviços de emergência01 - IdentificaçãoA identificação do denunciante é opcional, portanto não é obrigatório que se identifique. A - Você deseja informar sua identificação para eventual contato durante a apuração?(obrigatório) Sim Não, quero permanecer anônimo(a) B - Nome(obrigatório)C - Cargo / Função(obrigatório)D - Setor / Área(obrigatório)ComercialComprasEstoqueFinanceiroGestão de FrotaLogísticaManutençãoMeio AmbienteQualidadeRecursos HumanosTelefone / WhatsApp(obrigatório)C - Você autoriza que a empresa entre em contato com você para pedir mais informações, se necessário?(obrigatório) Sim, autorizo (por e-mail, telefone ou pessoalmente) Não, prefiro não ser contatado 02 - Dados da OcorrênciaA - Qual é o tipo de situação que você deseja relatar?(obrigatório) Assédio moral Assédio sexual Discriminação (raça, gênero, orientação sexual, religião, idade, etc.) Violência física ou ameaça de violência Retaliação por ter feito reclamação/denúncia Condutas antiéticas (corrupção, favorecimento indevido, etc.) Outros B - Descreva detalhadamente o que aconteceu(obrigatório)Tente citar: O que foi dito ou feito? Como o fato ocorreu? Quem estava presente?C - Qual a data em que ocorreu a situação?(obrigatório)DiaDia12345678910111213141516171819202122232425262728293031MêsMês123456789101112AnoAno202720262025202420232022202120202019201820172016201520142013201220112010200920082007200620052004200320022001200019991998199719961995199419931992199119901989198819871986198519841983198219811980197919781977197619751974197319721971197019691968196719661965196419631962196119601959195819571956195519541953195219511950194919481947194619451944194319421941194019391938193719361935193419331932193119301929192819271926192519241923192219211920D - A situação envolve risco imediato à integridade física, psicológica ou segurança de alguém??(obrigatório) Sim (Precisa ser tratado com urgência) Não (Pode ser tratada posteriormente) E - Em qual local, ocorreu o incidente?(obrigatório) Dentro da empresa (base, escritório) Em obra de construção civil Em evento (shows, festivais, etc.) Durante deslocamento a trabalho (viagens, trajeto em serviço) Outros F - Esta situação ainda está ocorrendo?(obrigatório) Sim (Ocorre com frequência) Não (Foi um caso isolado) G - Você já comunicou essa situação a alguém dentro da empresa antes?(obrigatório) Sim (Já foi comunicado anteriormente) Não (Primeira vez que é comunicado) H - Se já houve uma comunicação anterior, para quem foi comunicado?(obrigatório) Chefe imediato Departamento de Recursos Humanos Segurança do trabalho Representante de trabalhadores Canal de comunicação (compliance) Outros I - O que foi feito após essa comunicação?(obrigatório) Nada foi feito Foi feita alguma orientação verbal Foram aplicadas medidas disciplinares Houve mudança de equipe/escala Não sei dizer Outros J- Descreva o que aconteceu após a comunicação, se desejarK - Você possui alguma evidência relacionada aos fatos?(obrigatório)Como evidências , podem ser considerados, E-mails, conversas de WhatsApp, Fotos, Vídeos Áudios ou documentos. Sim (possuo e desejo informar) Não (Não há evidencias físicas) Há, porém não desejo identificar L - Evidências registradas(obrigatório)Anexe aqui, as evidências coletadas da denuncia relatada Solte arquivos aqui ou Selecione os arquivos Máx. tamanho do arquivo: 3 GB. 03 - Dados sobre o(s) envolvido(s)A - Quem praticou a conduta que você está denunciando? (pode marcar mais de uma opção)(obrigatório) Chefe ou superior hierárquico Colega de trabalho (mesmo nível) Subordinado Cliente / contratante ou representante do cliente (Obra) Cliente / contratante ou representante do cliente (Evento) Fornecedor / terceirizado B - Deseja identificar os envolvido(s)?(obrigatório) Sim (Deseja identificar) Não, quero permanecer anônimo(a) Responsável (Eis)(obrigatório)NomeSetorFunção Adicionar RemoverC - Há testemunhas?(obrigatório) Sim (Deseja identificar) Sim (Porém não desejo identificar) Não Não sei informar Testemunha (as)(obrigatório)NomeSetorFunção Adicionar Remover05 - Impactos da situaçãoA - Como essa situação está afetando você? (pode marcar mais de uma)(obrigatório) Todos Medo ou insegurança de ir ao trabalho Tristeza, ansiedade, estresse Dificuldade para dormir Queda de desempenho no trabalho Vontade de pedir demissão ou já ter saído por causa disso B - Você acredita que há algum risco à integridade física ou à segurança de alguém?(obrigatório)Em casos de risco grave e iminente, a empresa poderá tomar medidas urgentes de proteção. Sim Não Não sei C - Se sim, descreva detalhadamento abaixo, quais riscos você considera possíveis(obrigatório)06 - ExpectativasA - O que você espera que a empresa faça em relação a essa situação?(obrigatório) Todos Investigar o caso de forma imparcial Aplicação das medidas disciplinares cabiveis Mudança de setor, equipe ou escala, sem Prejuízo para mim Disponibilizar acompanhamento psicológico Realizar treinamentos sobre conduta e respeito no trabalho Outras medidas 07 - Termo de CompromissoA empresa compromete-se a tratar as informações com confidencialidade, investigar os fatos relatados com imparcialidade, adotar as medidas cabíveis e proteger o denunciante contra qualquer forma de retaliação, em cumprimento à NR‑01 (Portaria MTE nº 1.419/2024 e demais atualizações) e às boas práticas de Compliance e Governança Corporativa. As informações coletadas serão utilizadas exclusivamente para fins de investigação e tratamento desta denúncia, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD – Lei nº 13.709/2018).Declaração de boa-fé:(obrigatório) Ao enviar este formulário, declaro que as informações prestadas são verdadeiras de acordo com o meu conhecimento e que esta denúncia é feita de boa-fé, sem a intenção de prejudicar indevidamente qualquer pessoa.Declaração de conhecimento(obrigatório) Ao enviar esse formulário, declaro saber, que denúncias realizadas de má-fé, com intenção deliberada de prejudicar terceiros mediante informações sabidamente falsas, poderão resultar nas medidas disciplinares cabíveis pela empresa,(obrigatório) Li e concordo com os termos acima. Confirmo que as informações prestadas são verdadeiras e que esta denúncia é feita de boa-fé.
